皆さんこんにちは、社長の近藤です。6月11日に「かがやきカンパニー大賞」を受賞することができました。名誉ある受賞と共に、副賞として30万円もいただくことができ、大変嬉しく思っております。

この「かがやきカンパニー大賞」は、石川県経営者協会が主催されている企画です。具体的には、各企業での取り組みをプレゼンし、その取り組みが、従業員の労務改善、障害者や高齢者の雇用など、他社の模範となる職場環境の改善に繋がっていると評価をされた場合に、表彰されるというものです。

さらに、昨年からは、ホップ・ステップ・ジャンプの3つのカテゴリーで表彰が行われるようになり、ホップ企業に認定されると、次にステップ企業へとチャレンジできるという体制になりました。当社は初チャレンジでしたので、ホップ企業へ挑戦し認定をしていただいたということになります。

選考基準にある取り組みとして当社は「元気手当」についてプレゼンをさせていただき、付随する健康経営の取り組みも紹介させていただきました。「元気手当」とは、健康診断の結果や病欠の日数などをもとに、健康だと認めた人に対して、4段階の基準をもとに表彰する制度です。

最上位ランクの「超健康手当」は36,000円となり、過去5年間でまだ4人しか該当者がいません。そしてこの元気手当を運用して何よりも嬉しいことが、社員一人ひとりの健康に対する意識が強くなったことです。

どこの会社でも行っている健康診断ですが「義務感でただ行っている」だけではもったいないと思います。そんな健康診断をより価値のあるものに変えていく時に、この元気手当はオススメなのです。

元気手当を導入した後には、健康診断後に自己採点をする社員が多くなりましたし、元気手当で獲得した賞金をランニングシューズに投資し、金沢マラソンに挑戦した人もいます。社員が元気であれば、本人はもちろん家族もそして会社もみんながハッピーになります。もし当社の取り組みに興味のある方は、お気軽にお問い合わせください。

またかがやきカンパニー大賞では、まだステップ企業の該当企業がいない（今年も３社が挑戦したが認定されず）ということで、来年はぜひ当社も挑戦したいと思っております。