企業の研修制度は様々です。大きく分けると3つのタイプがあります。

①考えてからやる

②やってから考える

③やりながら考える

当社は③の「やりながら考える」方針です。

そうはいっても新人（特に新卒者）は分からないことが多いので、毎年四月に三日間の新人研修を行っています。

その三日間では「知らないことを知ってもらう」ことに重点を置いています。

例えば会社の理念や歴史、会社の方針や大切にしていること、さらに会社の体制やルール、そして新人としての心構えなどを教えています。

しかしインプットだけでは学びが半分ですので、研修終了の二ヶ月後には「会宝産業のすばらしいところ」をテーマに、チーム毎に役員の前でプレゼンをしてもらっています。最後にこのようなアウトプットの学びがあり、チーム毎に行うので同期の絆も深まります。

就活で会社を選ぶときに、純粋に「その会社が好き」と言う観点はシンプルですが、とても大切です。

就職した後に大学の友だちと再会して「自分の会社を愚痴る」よりも「自分の会社を笑顔で語る」ほうが、幸せですよね！

中小企業の魅力は一年目から自分の本領を発揮できるところです。そんな会社とご縁があれば、きっと自分自身が笑顔になります。

目先の条件だけでなく、自分がどんなことを軸に会社を選びたいのかを明確にして、引き続き就職活動を頑張ってください。