【社長ブログ】リーダーシップ研修の開始

皆さまこんにちは、社長の近藤です。以前にもご紹介した2030プロジェクトで、7/22よりリーダーシップ研修を開始しました。2030プロジェクトメンバーは、役員を除く有志メンバーで構成され現在14名で活動しています。

リーダーシップ研修は、コーチング、ネゴシエーション、マインドフルネスなどを学習することで、自分の市場価値を高めて自信を持ってもらう目的があります。

そしてその研修は大きく３つに分かれています。
①2030～2045年の将来予測に関する学び
変化を体験できるような映画を用いて、変化に対応できる能力を身に着ける。
②自分の市場価値向上に結びつく学び
自分の夢と会社の理想的な未来を両立することを目指すために、まず自分の市場価値を高める。
③自分の夢を実現するための学び
自分の夢と会社の理想的な未来を両立することを目指すために、自分がやりたいことを描く。

８月には各自が課題映画を見た上で、発表する場面がありました。そんな発表の場面では、次の３種類のフィードバックを黙って受けるというルールがあります。
（１）ポジティブフィードバック
何がよかったか？
（２）建設的なフィードバック
どうすれば、より価値を高められるか？
（３）顧客視点のフィードバック
足りない視点はどこか？

このようなことを繰り返していく中で、少しずつではありますが、参加メンバーの自ら考える力や積極性が芽生えているように感じています。