皆さまこんにちは、社長の近藤です。新年度が始まり会宝産業にも新しい仲間が加わり、4月4日から6日にかけて、新人研修を行いました。

今回はフレッシュな高卒社員から社会人経験が豊富な中途社員を含め6名が研修に参加し、講師は全て役員をはじめとした社内メンバーで行いました。

研修内容は、会社全体の事から会宝産業の社員として働くために必要な知識や考え方を中心に構成しました。

そして知識を吸収するだけでなく、自ら発信し頭を整理することや、チームワークの必要性を実感するメニューも盛り込み、短期間ではありますが、会宝人として当たり前の所作をすぐに覚え実行してくれて嬉しく感じました。

そしてコロナ禍で中止していた新人の「挨拶訓練」も再開し、当社が掲げる「あいさつ日本一」の意味を理解するだけでなく、実践もしていきます。きっとその「挨拶訓練」を見て、先輩社員も「自分もきちんとしないと」と感じた人はいると思います。

ビジネスマナーの講座もあり、私も部屋の中で見ていたのですが改めて学ぶことがあり、これはベテラン社員全員にも再度教育する場を検討する必要があると感じ、今後実施していく予定です。

会宝産業では、2014年から本格的に新卒採用と新人研修を行っています。

若い力が組織に与えるインパクトは戦力としてだけでなく、先輩社員に初心を思い出させるような効果もあり、結果的に組織の活性化に繋がっていきます。

新人社員は、６月にテストやプレゼン大会などもあるので、早期戦力として活躍できるように、引き続き頑張って欲しいと思っています。

会社が人を創るという考え方もありますが、会宝産業では、社員は成長することで会社を支え、支えられた会社は社会に貢献できるような人財づくりに注力したいと考えています。